新年伊始，2018年重點(diǎn)群體增收大幕就已拉開(kāi)，關(guān)于技術(shù)工人、全科醫(yī)生、教師隊(duì)伍三份“漲薪”文件相繼出爐，引發(fā)社會(huì)一片熱議?！爸醒氚l(fā)話了，咱們技術(shù)工人要漲工資了！”中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)有1.65億技術(shù)工人，未來(lái)這批“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的收入增速將達(dá)到10%。

儀器制造業(yè)遭遇人才“尷尬”局面

可以說(shuō)，“漲薪”文件的出臺(tái)給儀器制造業(yè)打了一劑強(qiáng)心針。近年來(lái)受到國(guó)家政策和資金的大力扶持，我國(guó)儀器制造業(yè)的發(fā)展有目共睹，但與此同時(shí)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題也漸漸暴露。在重慶這一重要的儀器儀表基地，某儀器公司招聘主管反映，雖然公司對(duì)技術(shù)人才需求猛增，但這些崗位無(wú)人問(wèn)津。處于轉(zhuǎn)型升級(jí)重要時(shí)期的儀器行業(yè)，面臨的技術(shù)人才缺口成為了制約其發(fā)展的緊迫問(wèn)題。而“漲薪”無(wú)疑將吸引更多人才向儀器制造業(yè)匯集，以緩解這一嚴(yán)峻的問(wèn)題。

儀器制造業(yè)常常喜歡拿“德國(guó)工業(yè)4.0”做例子，談這個(gè)工業(yè)大國(guó)的技術(shù)實(shí)力和工匠精神。但是精神還需物質(zhì)作為承載，一個(gè)生活堪憂者談何精神？國(guó)內(nèi)儀器行業(yè)常常出現(xiàn)后繼無(wú)人或者很多人轉(zhuǎn)行的情況，媒體一報(bào)道就是批判中國(guó)工人沒(méi)有“工匠精神”，卻忽視了工人身處的環(huán)境。人才缺口的背后，是待遇不好、尊重不夠、教育不行。

待遇是硬傷：年平均工資低于其他行業(yè)

鑒于《2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資》的數(shù)據(jù)還未出爐，先來(lái)看看國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2016年數(shù)據(jù)。下方表格顯示，制造業(yè)2016年年平均工資僅為59470元，換算下來(lái)每個(gè)月不足5000元，雖然比起2015年有了7.5%的名義增長(zhǎng)率，但與其他行業(yè)相比，無(wú)論是年平均工資還是增長(zhǎng)率都比較低。作為“中國(guó)制造2025”的主力，這樣的待遇是否有些不合理？

(來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)

而待遇并不僅僅指工資，社會(huì)保障、住房津貼、年終獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、有償假期等等都是工作待遇的一部分。有些行業(yè)內(nèi)常常會(huì)出現(xiàn)A公司基本工資雖然比B公司低，但由于獎(jiǎng)金和津貼較多，最終實(shí)際工資比B公司高。因此，光給技術(shù)工人漲工資是不夠的，其他福利待遇也應(yīng)該一并跟上。除了保障五險(xiǎn)一金，還可以發(fā)放技術(shù)津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)水平更高的工人。

關(guān)于這一點(diǎn)，此前我國(guó)曾經(jīng)明確提出“建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度”“完善技術(shù)工人激勵(lì)政策，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策”。同時(shí)，這也是本次深化改革會(huì)議所提到的——“完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性”。如果配套措施能夠落地，技術(shù)工人的待遇還會(huì)更高。

編后話

儀器儀表行業(yè)是一個(gè)“實(shí)干者”的行業(yè)，而技術(shù)勞動(dòng)者作為我國(guó)龐大的群體，激發(fā)技術(shù)人員的積極性很關(guān)鍵。因此，提高技術(shù)工作者的工資待遇、社會(huì)地位和教育培訓(xùn)是當(dāng)前技工群體所期待看到的。